Employee Job Satisfaction at a Barbershop
Kepuasan Kerja Karyawan di Tempat Cukur Rambut
-
(1) Syahnurofi Reno Indradi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(2) * Ghozali Rusyid Affandi
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
This study aims to determine and provide an explanation of the job satisfaction of employees of CV El. Capitano Sidoarjo. This research method is descriptive quantitative with the subject of all employees CV. El Capitano Sidoarjo, totaling 67 employees. Determination of the subject using a saturated sampling technique where the researcher uses the entire existing population. The variable in this study is job satisfaction. The data collection in this study used a psychological preparation scale, namely the Likert scale for the job satisfaction variable made by the researcher. Analysis of the data in this study using Microsoft Excel. The results of data analysis show that job satisfaction of employees at CV El Capitano Sidoarjo is in the medium category with a percentage value of 57% indicating that employees of CV. El Capitano Sidoarjo is satisfied with the work they do.
References
Hasibuan. Manajemen sumber daya manusia edisi 2, Jakarta: Bumi Aksara. 2016.
Saatrohadiwiryo. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2013.
Onibala, A. G., Saerang, I. L., & Dotulong, L. O. Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap Dan Karyawan Tidak Tetap Di Kantor Sinode Gmim. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1). 2018.
Rosyidah, E., Fadah, I., & Tobing, D. S. K. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Di Unit-Unit Pelayanan Publik Kabupaten Jember. Relasi: Jurnal Ekonomi, 14(1), 1-16. 2018.
Desi Kristanti, S. E., & Pangastuti, R. L. Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Media Sahabat Cendekia. 2019.
Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta. 2016.
Sholica, M. Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Persepsi Orang Tua Terhadap Kemandirian Belajar Anak Di Tk Dharma Wanita Desa Ngaban Tanggulangin Sidoarjo," Psikologi, Vol. Vol 2, Pp. 11-15. 2013.
Hamdan & Farida. Analisis Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Bidan Yang Berdampak Pada Kepuasan Kerja Di Kabupaten Bangka Barat.Jurnal. 2019.
Dessy. Hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas kerja pada karyawan. Jurnal fakultas psikologi Universitas Santa Dharma, vol. vol 1, pp. n0 1-5. 2008.
Romas & Effendi. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Absensi Karyawan pada Divisi Pertambangan PT X.Psikologi, Vol 10. 2014.
Febriyana, W., & Sary, F. P. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. kabepe chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3). 2015.
Saputra, N., & Mulia, R. A. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24. 2021.
Copyright (c) 2023 Syahnurofi Reno Indradi, Ghozali Rusyid Affandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
